Três semanas após a entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), empresas de diferentes setores ainda enfrentam dificuldades para transformar a nova exigência legal em práticas efetivas dentro do ambiente corporativo. A mudança determina que fatores ligados à saúde mental dos trabalhadores passem a integrar formalmente a gestão de riscos ocupacionais, ampliando o escopo das responsabilidades empresariais na área de segurança e saúde do trabalho.
Desde 26 de maio de 2026, riscos psicossociais como assédio moral, sobrecarga de trabalho, metas excessivas, conflitos interpessoais, jornadas exaustivas e pressão constante por resultados passaram a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigido pela legislação trabalhista.
A medida chega em um momento de crescente preocupação com os impactos dos transtornos mentais no mercado de trabalho e coloca a saúde emocional dos trabalhadores no centro das estratégias de prevenção adotadas pelas empresas.
O que muda com a atualização da NR-01
A nova redação da norma amplia a responsabilidade das organizações ao exigir que fatores capazes de afetar a saúde mental dos colaboradores sejam identificados, avaliados e controlados da mesma forma que outros riscos ocupacionais.
Na prática, isso significa que as empresas precisam incluir em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) situações relacionadas ao ambiente organizacional, à cultura corporativa e às relações de trabalho.
Entre os fatores contemplados estão assédio moral, excesso de demandas, falhas de comunicação, pressão excessiva por desempenho, conflitos internos e desequilíbrio entre esforço e recompensa.
A atualização foi promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego diante do aumento dos casos de adoecimento mental relacionados ao trabalho observados nos últimos anos.
Empresas ainda buscam formas de medir riscos psicossociais
Embora a exigência legal já esteja em vigor, especialistas avaliam que muitas organizações ainda enfrentam dificuldades para transformar conceitos subjetivos em indicadores concretos.
Segundo Gregório Andrade, especialista em Direito do Trabalho da Sama Care, o principal desafio não está na adequação documental, mas na construção de mecanismos capazes de identificar e monitorar riscos que muitas vezes passam despercebidos na rotina corporativa.
“Existe uma diferença significativa entre cumprir uma obrigação regulatória e construir um ambiente psicologicamente seguro. Muitas empresas já iniciaram seus processos de adequação, mas ainda buscam respostas sobre como medir esses riscos, estabelecer indicadores e demonstrar resultados concretos”, afirma.
A avaliação é compartilhada por especialistas da área de gestão de pessoas, que apontam a necessidade de criar métricas e processos permanentes de acompanhamento do clima organizacional.
Saúde mental passa a integrar estratégia corporativa
A entrada em vigor da nova NR-01 também representa uma mudança de paradigma dentro das empresas.
Temas que tradicionalmente eram tratados como atribuição exclusiva dos setores de Recursos Humanos passam a ocupar espaço nas áreas de compliance, governança corporativa, auditoria e gestão de riscos.
“A saúde mental deixa de ser apenas uma iniciativa de bem-estar para se tornar um tema estratégico. A pergunta que muitas empresas estão tentando responder agora não é se precisam agir, mas como demonstrar que estão efetivamente gerenciando esses riscos”, destaca Gregório Andrade.
A mudança ocorre em um contexto no qual investidores, órgãos reguladores e a própria sociedade têm ampliado a cobrança por ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Lideranças terão papel decisivo na adequação
Além das exigências técnicas, a nova regulamentação impõe um desafio cultural às organizações.
Especialistas avaliam que o sucesso da implementação dependerá diretamente da atuação das lideranças, responsáveis por identificar sinais de sobrecarga, prevenir situações de assédio e promover relações profissionais mais equilibradas.
A expectativa é que gestores passem a assumir papel mais ativo no acompanhamento das equipes, na comunicação interna e na construção de ambientes psicologicamente seguros.
Nesse cenário, treinamentos, programas de escuta e avaliações periódicas de clima organizacional tendem a ganhar relevância nas estratégias empresariais.
Primeiro ano tem caráter educativo
Apesar da obrigatoriedade já estar em vigor, o primeiro ciclo de implementação da atualização da NR-01 possui caráter educativo e orientativo.
O objetivo é permitir que as empresas ajustem seus processos internos e incorporem gradualmente os novos critérios exigidos pela legislação.
Ainda assim, especialistas alertam que a adequação não deve ser tratada apenas como cumprimento burocrático de uma norma.
Para eles, a efetividade da medida dependerá da capacidade das organizações de incorporar a saúde mental como um componente permanente da gestão empresarial.
Mais do que atualizar documentos, a nova NR-01 inaugura uma fase em que o cuidado com o bem-estar psicológico dos trabalhadores passa a ser visto como fator estratégico para produtividade, sustentabilidade dos negócios e redução de riscos trabalhistas.
