O conhecimento é um patrimônio que, quando compartilhado, não diminui para quem o possui. Ao contrário: multiplica-se. Uma ideia transmitida pode gerar outra ideia, provocar uma decisão, evitar um erro ou até modificar a trajetória de alguém.
Existe uma antiga reflexão oriental que diz: quem sabe, aplica. Afinal, não basta acumular teorias; o verdadeiro conhecimento se revela quando conseguimos transformá-lo em ação. Costumo ampliar um pouco essa máxima: quem sabe, aplica e compartilha.
Compartilhar conhecimentos sempre me proporcionou enorme satisfação. Ao longo da vida, tive a oportunidade de ser professor do ensino fundamental, pré-universitário e universitário, além de realizar mais de mil palestras e apresentações no Brasil e em outros países. Escrevi 12 livros e tenho outros dois concluídos, ainda não lançados. E costumo brincar: quem quiser o livro impresso pode comprá-lo, mas grande parte das versões digitais está disponível gratuitamente em meus sites. O importante para mim é que o conhecimento circule.
Tenho também o hábito de, ao terminar um bom livro, elaborar um pequeno resumo e enviá-lo a pessoas do meu relacionamento. Quando faço um curso, procuro transformar dezenas de horas de aprendizado em uma ou duas horas de compartilhamento com minha equipe ou com amigos.
Existe uma conhecida metáfora que explica bem essa lógica. Se duas pessoas caminham por uma estrada, cada uma levando um pão, e resolvem trocar os pães, cada uma continuará com apenas um pão. Mas se cada uma carrega uma ideia e elas compartilham essas ideias, ambas seguirão viagem levando duas ideias.
A poetisa Cora Coralina sintetizou lindamente esse princípio: “Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina.”
Existe também uma dimensão espiritual nessa atitude. O Evangelho utiliza a imagem de uma luz que não deve ficar escondida, mas colocada onde possa iluminar outras pessoas. Conhecimento guardado apenas para si lembra uma semente conservada eternamente dentro de um pote: ela pode até permanecer intacta, mas nunca produzirá frutos.
Isso se torna ainda mais importante à medida que envelhecemos. Quem acumulou décadas de experiência possui conhecimentos que dificilmente serão encontrados em livros: decisões acertadas, erros cometidos, fracassos, sucessos, crises enfrentadas, pessoas conhecidas e lições aprendidas. Há uma máxima muito verdadeira: a pessoa inteligente aprende com os próprios erros e acertos; a sábia procura aprender também com os erros e acertos dos outros. Para isso, alguém precisa ter disposição para contá-los.
No mundo empresarial, compartilhar conhecimento é também demonstração de segurança. Um líder inseguro pode ter receio de ensinar e perder espaço. O bom líder pensa exatamente ao contrário: uma de suas principais responsabilidades é preparar pessoas capazes de, amanhã, ocupar inclusive o seu próprio lugar.
É essa mesma convicção que procuro aplicar hoje na Escola de Associativismo, onde trabalhamos com módulos destinados a ajudar dirigentes voluntários de entidades empresariais, comunitárias, esportivas, sociais ou religiosas. Muitas vezes, uma experiência compartilhada evita que outra pessoa precise cometer novamente o mesmo erro para aprender a mesma lição.
O palestrante e escritor Jim Rohn dizia que compartilhar nos torna maiores do que somos: quanto mais entregamos ao mundo, maior se torna nossa própria capacidade de receber, aprender e crescer.
Talvez esse seja um dos melhores legados que podemos deixar. Patrimônios materiais mudam de mãos, empresas podem ser vendidas e cargos terminam. Mas um conhecimento transmitido pode continuar se multiplicando durante gerações.
E você? Tem compartilhado aquilo que aprendeu?
Que tal procurar alguém a quem você possa ensinar alguma coisa? E, ao mesmo tempo, identificar pessoas que admira e pedir que compartilhem suas experiências com você?
No final, todos podemos ser, simultaneamente, professores e alunos.
