Entra em vigor nesta terça-feira (26) a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego, considerada uma das mudanças mais relevantes dos últimos anos sobre saúde mental no ambiente corporativo brasileiro.
A nova diretriz passa a reconhecer formalmente os riscos psicossociais como parte da gestão obrigatória de riscos ocupacionais das empresas. Na prática, fatores como assédio moral, pressão excessiva, metas abusivas, jornadas exaustivas, ambientes tóxicos, insegurança psicológica e adoecimento emocional passam a exigir monitoramento, prevenção e gestão contínua dentro das organizações.
A mudança coloca a saúde mental definitivamente no centro das responsabilidades corporativas e deve acelerar transformações nas áreas de recursos humanos, gestão de pessoas, compliance e liderança.
O tema ganha ainda mais relevância diante do aumento dos afastamentos relacionados à ansiedade, depressão e síndrome de burnout no Brasil. Dados recentes do INSS apontam crescimento contínuo dos afastamentos por transtornos mentais, enquanto empresas enfrentam impactos cada vez maiores ligados ao absenteísmo, rotatividade, queda de produtividade, judicialização trabalhista e desgaste reputacional.
Especialistas avaliam que saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar corporativo e passou a ocupar um espaço estratégico dentro das empresas, envolvendo produtividade, retenção de talentos, clima organizacional, reputação institucional e sustentabilidade dos negócios.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos mentais geram perdas globais estimadas em cerca de US$ 1 trilhão por ano em produtividade. No Brasil, levantamento da ISMA-BR aponta o país entre os líderes mundiais em níveis de estresse ocupacional e burnout.
Para Gregório Andrade, especialista em direito do trabalho da Sama Care, empresa especializada em saúde mental corporativa e soluções de cuidado emocional para organizações, a entrada em vigor da nova NR-1 representa uma mudança estrutural na forma como as empresas precisarão lidar com gestão de pessoas e riscos organizacionais.
“A saúde mental deixa de ser tratada apenas como uma iniciativa complementar de RH e passa a integrar formalmente a gestão de riscos das empresas. Isso exige prevenção, monitoramento, processos internos e responsabilidade institucional”, afirma.
Segundo o especialista, muitas organizações ainda não estão preparadas para atender integralmente às exigências da nova regulamentação.
“Não se trata apenas de oferecer terapia ou benefícios isolados. A NR-1 exige que as empresas compreendam os fatores organizacionais que geram adoecimento emocional e criem mecanismos efetivos de prevenção, escuta e gestão contínua desses riscos”, destaca.
Além do impacto jurídico e regulatório, especialistas apontam que a norma deve ampliar a pressão sobre lideranças e áreas de recursos humanos, especialmente diante de transformações recentes nas relações de trabalho, como modelo híbrido, hiperconectividade, pressão por produtividade e crescimento dos casos de esgotamento emocional.
A expectativa é que a nova regulamentação acelere investimentos em saúde corporativa, treinamento de lideranças, programas de acolhimento emocional, canais de escuta, segurança psicológica e indicadores de bem-estar organizacional.
“A saúde mental hoje impacta diretamente produtividade, retenção de talentos, clima organizacional, reputação institucional e competitividade. As empresas que não compreenderem isso tendem a enfrentar riscos cada vez maiores”, completa Gregório Andrade.
