O mercado de saúde suplementar do Espírito Santo cresce em ritmo superior à média nacional, e esse movimento tem impacto direto na forma como as empresas do setor disputam e retêm talento. Entre 2020 e 2025, o estado registrou alta de 20,7% no número de beneficiários de planos de assistência médica, uma das cinco maiores expansões entre as 27 unidades da federação, segundo dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). No recorte mais recente, o Espírito Santo também liderou o crescimento de beneficiários em planos exclusivamente odontológicos no comparativo anual até abril, com alta de 8,03%.
O aquecimento se reflete no mercado de trabalho formal. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mostram que a atividade de atenção à saúde humana gerou 141 novos empregos formais no Espírito Santo apenas em abril de 2026. No acumulado recente, o emprego no setor de saúde capixaba cresceu 3%, ritmo superior ao registrado pelo conjunto dos serviços (2,2%) no mesmo período, com destaque para clínicas e consultórios, que abriram 88 novos postos e somam 11.704 vínculos formais no estado.
Competição por talento acompanha expansão do setor
É nesse cenário de expansão de carteira e de vagas que se insere o resultado da Unimed Sul Capixaba no Ranking GPTW Saúde 2026, divulgado pelo Great Place to Work (GPTW). A cooperativa, que atua em 30 municípios do Sul do Espírito Santo, reúne cerca de 105 mil beneficiários e conta com 445 médicos cooperados, ficou em 4º lugar na classificação nacional — a primeira edição em que o instituto unificou, em um único ranking, operadoras de planos de saúde, hospitais, clínicas, indústrias farmacêuticas e empresas de serviços especializados, antes avaliados em categorias separadas.
A mudança de metodologia ampliou o universo de concorrentes e elevou o nível de competitividade da premiação. Em 2025, sob o critério anterior, a cooperativa havia alcançado o 1º lugar nacional entre planos de saúde; no novo formato, unificado por porte de empresa e abrangendo todo o ecossistema de saúde, manteve-se entre as cinco primeiras colocadas do país. A avaliação é feita diretamente pelos colaboradores, com base em critérios como confiança, credibilidade, respeito, orgulho e relacionamento no ambiente de trabalho, além das práticas de gestão de pessoas adotadas pelas instituições.
“Este ano, passamos a competir com organizações de diferentes áreas da saúde, muitas delas entre as maiores do país, e seguimos entre os primeiros colocados”, afirma Grazielle Grillo, diretora vice-presidente da Unimed Sul Capixaba.
O que o resultado sinaliza para o setor
Para empresas de saúde que competem pelo mesmo público de profissionais qualificados no Espírito Santo, o caso da Unimed Sul Capixaba funciona como um indicador de mercado: em um cenário de expansão de carteira, geração de empregos acima da média dos serviços e ampliação da concorrência por reconhecimento nacional, a gestão de pessoas deixa de ser apenas um indicador reputacional e passa a operar como variável de competitividade direta. A cooperativa soma mais de 1.200 colaboradores e é reconhecida pelo quinto ano consecutivo como a melhor empresa para trabalhar no Espírito Santo entre organizações de médio e grande porte — trajetória que, somada aos dados de crescimento do setor, aponta para uma disputa por talento que deve se intensificar à medida que o mercado capixaba de saúde suplementar continua se expandindo.
