Confiança, cautela, independência e entusiasmo costumam ser vistos como qualidades no ambiente profissional. Sob pressão ou quando aparecem em excesso, porém, esses traços podem prejudicar o desempenho e os relacionamentos, segundo uma análise feita com 86.615 trabalhadores.
O levantamento da Hogan Assessments identificou que apenas 0,11% dos avaliados não apresentaram nenhuma tendência comportamental classificada como de risco moderado ou alto. Cada participante registrou, em média, 3,7 dessas características.
A empresa chama esses padrões de “descarriladores de personalidade”. O termo descreve traços que podem contribuir para o sucesso profissional em determinadas situações, mas provocar dificuldades quando levados ao extremo.
Entre os comportamentos encontrados com mais frequência em nível de alto risco estão:
- Expressivo (14,3%): a confiança social pode se transformar em busca excessiva por atenção ou dificuldade para dividir o protagonismo;
- Cauteloso (14,2%): o cuidado nas decisões pode resultar em hesitação ou medo de falhar;
- Arrogante (13,7%): confiança e ambição podem evoluir para excesso de confiança e dificuldade para reconhecer erros;
- Reservado (13%): independência e controle emocional podem levar ao distanciamento e à comunicação limitada.
Na metodologia utilizada, a classificação de alto risco reúne pessoas com resultados iguais ou superiores ao percentil 90 em cada dimensão. Isso não representa diagnóstico de transtorno de personalidade.
Pressão, excesso de trabalho, mudanças, conflitos e cansaço estão entre as situações que podem acentuar essas tendências. Tédio, acomodação e excesso de confiança também são apontados como possíveis gatilhos.
Para Alise Dabdoub, diretora de Inovação de Produtos e Ciência de Dados da Hogan Assessments, feedbacks recorrentes podem ajudar o profissional a identificar esses padrões.
“Se você ouve repetidamente que demora demais para tomar decisões, ocupa espaço demais nas conversas ou se distancia quando surgem dificuldades, isso pode indicar que uma qualidade está sendo levada ao excesso”, afirmou.
Os dados fazem parte da amostra normativa global da Hogan e foram obtidos por meio do Hogan Development Survey, instrumento que avalia 11 tendências capazes de interferir no desempenho profissional.
